

1、制定和实施售后服务策略:根据公司的发展战略和市场需求,制定相应的售后服务策略,制定服务标准、流程、维护营运车辆处于正常工作状态,减小车辆故障率,并确保其有效执行。包括制定客户满意度调查计划,提供高质量的售后服务,以提升客户满意度和口碑。
2、管理售后服务团队:组织和管理售后服务团队,包括人员招聘、培训和绩效考核等工作。确保团队成员具备专业知识和技能,发挥每个人的特长,营造健康稳定全面的技术团队,能够有效地解决客户问题;
3、建立并优化售后服务流程:根据客户需求和公司资源情况,建立并优化售后服务流程。确保流程合理高效,并与其他部门协同工作,提供全面的售后服务。
4、解决客户问题:负责处理重大客户问题,并与相关部门协调解决。确保及时、准确地回应客户问题,并提供满意的解决方案。
5、监控和分析售后服务数据:对售后服务数据进行监控和分析,包括客户投诉、问题解决时间等指标。并根据数据分析结果,针对车辆故障库建立、维修标准作业手册提出改进措施,最大化的提高车辆的完好率、降低车辆的故障率、提高车辆维修的及时率,从而最大化提高客户满意度;
6、建立并维护客户关系:与客户保持良好的合作关系,并定期进行回访。了解客户需求和反馈,及时提供满足客户需求的解决方案。结合服务数据库建立及分析:
7、协助销售团队:与销售团队密切合作,提供售后技术支持和培训。协助销售团队开展售前咨询和产品推广工作,提高销售业绩。
8、完成领导交待的其他事务性工作;
1、教育背景:大专及以上学历,相关专业优先考虑,如市场营销、管理等。
2、工作经验:具备相关行业的工作经验,有一定的管理经验者优先考虑。
3、技能要求:
具备良好的沟通和协调能力,能够与不同部门和客户有效地进行沟通和合作。
熟悉售后服务流程,了解售后服务管理的相关知识和技巧。
具备数据分析和问题解决能力,能够通过数据分析找出问题根源,并提出解决方案。
具备团队管理和培训能力,能够组织和管理团队,提高团队绩效。
4、语言要求:具备良好的英语口语和写作能力,能够与国外客户进行有效的沟通。
5、专业知识:
熟悉相关产品的技术知识和性能特点,能够为客户提供专业的技术支持。
了解市场需求和竞争对手情况,具备市场分析和竞争策略制定能力。
6、能力要求:
能够承受工作压力,具备应急处理问题的能力。
具备创新意识和团队合作精神,能够推动团队不断进步。
具备较强的商业敏感度和市场洞察力,对市场变化有敏锐的触觉。
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